Indemnizacion Laboral
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Ley de Contrato de Trabajo • Régimen Indemnizatorio
Indemnización por Despido: Cálculo del Artículo 245 LCT, Preaviso e Integración
La indemnización por despido sin justa causa en la República Argentina está regulada por el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744), garantizando una compensación económica al trabajador despedido.
- Fórmula de cálculo del artículo 245: Equivale a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el último año.
- Tope indemnizatorio de convenio (Fallo Vizzoti): Aplica el tope fijado por el convenio colectivo de la actividad, respetando el límite jurisprudencial de la Corte Suprema que prohíbe que la base salarial se reduzca en más de un 33%.
- Preaviso e integración del mes de despido: Si el empleador omite la notificación previa (15 días en período de prueba, 1 mes con antigüedad menor a 5 años, 2 meses para mayor antigüedad), debe abonar la indemnización sustitutiva de preaviso.
- Rubros de liquidación final forzosa: Comprende además los días trabajados del mes, vacaciones no gozadas proporcionales y el proporcional del sueldo anual complementario (SAC).
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