Periodo De Prueba Laboral
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Período de Prueba Laboral: Duración, Derechos de las Partes y Extinción de Contrato
El período de prueba es la etapa inicial de todo contrato de trabajo por tiempo indeterminado, destinada a que empleador y trabajador evalúen recíprocamente la idoneidad y satisfacción en el puesto.
- Duración legal ampliada: La legislación establece un plazo estándar de 6 meses (con posibilidad de ampliación a 8 meses en pymes medianas y hasta 1 año en microempresas de hasta 5 trabajadores por convenio).
- Preaviso mínimo obligatorio: Cualquiera de las partes puede rescindir el contrato sin expresión de causa durante este lapso mediante un preaviso previo de 15 días, sin generar derecho a indemnización por despido.
- Aportes y cargas sociales plenas: El empleador está obligado a registrar al trabajador desde el primer día, ingresando la totalidad de aportes jubilatorios, obra social y seguro de ART.
- Prohibición de uso abusivo: Un empleador no puede contratar sucesivamente al mismo trabajador utilizando el período de prueba más de una vez para un mismo empleo.
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